وقعت سيسكوالقابضة اتفاقية شراكة مع جمعية اكتفاء الأهلية، لتمكين الأسر المحتاجة في منطقة مكة المكرمة من التحول إلى أسر منتجة ومكتفية. تلبي اكتفاء الاحتياجات المتنوعة لهذه الأسر، وتوفر لهم تكلفة الخدمات الأساسية مثل المياه والصرف الصحي وتكييف الهواء والأثاث والإلكترونيات وأدوات الطهي.
المبادرات الاجتماعية
تدعم المبادرات الاجتماعية في شركات محفظتنا صحة الموظفين والسلامة في بيئة العمل ورفاه المجتمع.
مبادرة أنفعهم
تمويل الاحتياجات ذات الأولوية القصوى والتدخلات الأكثر تأثيراً
تعزيز التنمية المستدامة
ويتضمن هذا التعاون جمع المعلومات وإجراء البحوث وذلك في إطار شراكة استراتيجية مع مختلف قطاعات المجتمع لتعزيز التنمية المستدامة. ويأتي توقيع هذه الاتفاقية تمهيداً لإطلاق هذا المشروع في عام 2024 م.
في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية، حيث يُقيم ما يقرب من 20 % من السكان في مناطق غير حضرية، وتقطن أكثر من 5,000 أسرة في مساكن عشوائية أو في مواقع غير مخدومة بعد هدم مناطقها السكنية، تستهدف هذه المبادرة الأحياء العشوائية انسجاماً مع الهدف رقم 11 من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة الذي يُسعى من خلاله إلى ضمان مدن ومجتمعات مستدامة.
تقييم احتياجاتها
وتعتمد هذه المبادرة على نهج منظم مدعوم بالبيانات، يبدأ بتحديد الفئات المستهدفة وإجراء مسح شامل لتقييم احتياجاتها، ثم التحقق منها وتحديد كميتها، لتحقيق تأثير أفضل خلال مرحلة التنفيذ. ويجري قياس التقدم المحرز على صعيد المبادرة لرصد تأثيرها بشكل مستمر
١.٢٥ مليون ريال سعودي
53
ثلاجة منزلية
11%
108
شاحنة مياه شرب للمنازل
23%
187
وحدة تكييف هواء منزلية
40%
120
غسالة ملابس ومواقد غاز للمنازل
26%
مبادرات شركات المحفظة
س.أ.تالكي والسلامة
ساعة عمل
+ 20 مليون ساعة
في كنف السلامة
حقق مشروع المحطة المستقلة لمعالجة مياه الصرف الصحي في الطائف
ساعة عمل
100,000
دون حوادث تؤدي إلى توقف العمل
نظمت عدد
13
دورة تدريبية ناجحة في مجال الصحة والسلامة والبيئة
ايليت تقلل من استخدام الوقود
وفي إطار حرصها على ضمان تعزيز صحة ورفاه موظفيها، نسقت الشركة فحصاً صحياً سنوياً ونظمت ندوات افتراضية حول جوانب الصحة النفسية بالتعاون مع شركاء التأمين الطبي. بالإضافة إلى ذلك، نجحت “إيليت” في الحصول على المركز الثاني خلال منافسات بطولة Smartcup للكريكت لعام 2023م، في إنجاز يسلط الضوء على مشاركتها القوية في الأنشطة الاجتماعية والترفيهية.
القيادات النسائية في مجموعة سيسكو القابضة
تؤثر النساء بشكل كبير على القوة العاملة وتلتزم مجموعة سيسكو ببناء بيئة عمل شاملة من ناحية التنوع الإجتماعي مع رفضها لحالات التمييز وعدم المساواة بين الجنسين. وتماشياً مع هذا الإلتزام، يتم تقديم برامج القيادة والإرشاد للموظفات ويتم تقديم التدريب لجميع المناصب النسائية داخل الشركة. ونحن فخورون بالإعلان عن تضاعف عدد الموظفات في سيسكو القابضة خلال عام 2023م في ترجمة واضحة لإلتزامنا بالتنوع والشمول على كافة المستويات وعلى رأسها الإدارة العليا، حيث تشغل خمس نساء حالياً مناصب قيادية عليا بالشركة.






تمكين المرأة في عمليات الموانئ
نظرة عن قرب على النساء اللواتي يسهمن في العمليات اليومية عبر محفظة أعمالنا.
مداوي أبو شوشة
مشغل رافعة الرصيف عن بُعد